ការឲ្យតម្លៃលើអត្តសញ្ញាណ និងការរួមចំណែកតែមួយគត់របស់បុគ្គលិកទាំងអស់
កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយបរិយាប័ន្ន និងចម្រុះភាព គឺជាអាទិភាពដ៏ចម្បងមួយសម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នា។
យុទ្ធសាស្ត្របរិយាប័ន្ន និងចម្រុះភាពរបស់យើង ជួយយើងទាំងអស់គ្នាឲ្យសម្រេចបាននូវសក្ដានុពលដ៏ពេញលេញរបស់យើង។
-
យើងប្តេជ្ញាចិត្តឲ្យមានកន្លែងធ្វើការដែលប្រកបដោយបរិយាប័ន្ន និងចម្រុះភាព
"យើងកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតក្រុមហ៊ុនមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីទីផ្សារ អតិថិជន និងដៃគូរបស់យើង។" —លោក Ryan McInerney, នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Visa
បរិយាប័ន្នគឺស្ថិតនៅចំណុចស្នូលនៃអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលយើងធ្វើ
ផលប៉ះពាល់របស់យើងកើតមកពីមនុស្សរបស់យើង
អ្នកស្រី Ana M., នាយកគ្រប់គ្រងផលិតផលនៅទីក្រុងសៅប៉ូឡូ ប្រទេសប្រេស៊ីល
"យើងជំរុញឲ្យមានបរិយាប័ន្នហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ផ្នែកដែលមិនទទួលបានសេវាគ្រប់គ្រាន់តាមបែបប្រពៃណីរបស់ប្រជាជន។"
អ្នកស្រី Titilope A., វិស្វករសុវត្ថិភាពអ៊ីនធឺណិតជាន់ខ្ពស់នៅទីក្រុងអូស្ទីន រដ្ឋតិចសាស់
“ខ្ញុំជាផ្នែកមួយនៃក្រុមដែលប្រើបច្ចេកវិទ្យា AI និង Visa ប្រកបដោយនវានុវត្តន៍ ដើម្បីការពារបណ្ដាញទូទាត់សកល និងអ្នកប្រើប្រាស់រាប់ពាន់លាននាក់របស់យើងជារៀងរាល់ថ្ងែ។”
លោក Damijan P., ប្រធានក្រុមតាមផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ការទទួលយកនៅទីក្រុងប៊ែរឡាំង ប្រទេសអាឡឺម៉ង់
“Visa ភ្ជាប់អាជីវកម្មជាមួយអ្នកទិញ… ជួយពួកគេធ្វើឌីជីថល និងរីកចម្រើន ពីព្រោះនៅពេលមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវរាប់រួមបញ្ចូល នោះរឿងល្អៗនឹងកើតមានឡើង។”
លោក Eric L., អ្នកដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មជាន់ខ្ពស់នៅប្រទេសសិង្ហបុរី
“Visa ជំរុញឲ្យមានវប្បធម៌នៃការបើកចំហ និងការចែករំលែកចំណេះដឹង ដែលពិតជាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធានាថា មនុស្សគ្រប់រូបមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលនៅពេលដែលពួកគេមកធ្វើការ។”