គោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការស៊ីសំណូករបស់ក្រុមហ៊ុន Visa Inc.

1.0 គោលបំណង

Visa Inc. បានអនុម័តគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការស៊ីសំណូកនេះ (“គោលនយោបាយ”) ដើម្បីអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និងការដាក់កំហិតនៃច្បាប់ស្ដីពីការអនុវត្តអំពើពុករលួយអន្តរជាតិ​របស់សហរដ្ឋអាមេរិក ច្បាប់ស្តីពីការស៊ីសំណូករបស់ចក្រភពអង់គ្លេស និងច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការស៊ីសំណូកជាធរមានផ្សេងទៀតនៅទូទាំងពិភពលោក។

2.0 វិសាលភាព

គោលនយោបាយនេះអនុវត្តចំពោះថ្នាក់​នាយក មន្ត្រី និយោជិត និងបុគ្គលិកក្រៅក្របខណ្ឌទាំងអស់ (“បុគ្គលិក Visa”) របស់​ក្រុមហ៊ុន Visa Inc. និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន (“Visa” ឬ “ក្រុមហ៊ុន”)។   គោលនយោបាយដែលបានដាក់ចេញនេះត្រូវតែអានរួមគ្នាជាមួយនឹងគោលនយោបាយ នីតិវិធី និងគោលការណ៍ណែនាំផ្សេងទៀត​របស់ក្រុមហ៊ុន រួមមាន ក្រមប្រតិបត្តិ និងក្រមសីលធម៌​នៃអាជីវកម្ម  និង គោលការណ៍​នៃកម្មវិធីកាតធ្វើដំណើរ ចំណាយ និងទិញ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ក្នុងវិសាលភាពដែលគោលនយោបាយនេះមានភាពរឹតត្បឹតខ្លាំងជាងគោលនយោបាយ​ផ្សេងទៀត នោះវានឹងជំនួសឲ្យគោលនយោបាយផ្សេងៗ និងនីតិវិធីជាធរមានផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន​ (រួមមានគោលការណ៍ស្តីពី​អំណោយ អាហារ ឬការកម្សាន្ត)។ គោលនយោបាយនេះអាចត្រូវបានបកប្រែទៅជាភាសាផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើបានបកប្រែ កំណែជាភាសាអង់គ្លេសត្រូវមានអាទិភាពជាង។

នាយកដ្ឋានផ្នែកច្បាប់ ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងក្រុមសីលធម៌ប្រចាំតំបន់ អាចបង្កើតនូវកម្រិតចំណាយជាក់លាក់តាមភូមិសាស្រ្ត ឬតាមប្រទេសលើនីតិវិធីដែលបានតម្រូវឲ្យមានការអនុម័តជាមុន។ នាយកដ្ឋានផ្នែកច្បាប់ ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងក្រុមសីលធម៌ប្រចាំតំបន់ អាចឆ្លើយសំណួរដែលទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយនេះ ហើយផ្តល់ជូននូវការណែនាំអំពីនីតិវិធីទីផ្សាជាក់លាក់ណាមួយ។

3.0 ខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយ

ក្រុមហ៊ុនប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការទទួលបានជោគជ័យអាជីវកម្មតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងដែលយុត្តិធម៌ និងស្មោះត្រង់នៅក្នុងទីផ្សារ។ ការអនុលោមតាមច្បាប់នៃគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការស៊ីសំណូកនេះ ព្រមទាំងការណែនាំនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការស៊ីសំណូក (ឧបសម្ព័ន្ធ ក) គឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មការសវនកម្ម និងហានិភ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន អគ្គនាយកប្រតិបត្តិ ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ និងនាយកផ្នែកក្រមសីលធម៌ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ សុទ្ធតែមានភារកិច្ចជាក់លាក់ក្នុងការធានាថា ក្រុមហ៊ុនបំពេញតាមបទដ្ឋានច្បាប់ និងក្រមសីលធម៌ខ្ពស់បំផុតក្នុងការធ្វើអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ Visa នឹងគោរពតាមលិខិត និងស្មារតីនៃច្បាប់ប្រឆាំងការស៊ីសំណូកជាធរមានក្នុងការប្រកបអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។  ការសន្យា ការអនុញ្ញាត ការផ្តល់ជូន ការផ្តល់ឲ្យ ការទទួលយក ឬការរៃអង្គាសដោយផ្ទាល់ ឬប្រយោល ទៅលើអ្វីដែលមានតម្លៃ ឬអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រឹមត្រូវណាមួយចំពោះនរណាម្នាក់ ដោយចេតនា ឬការលេចឡើងនៃឥទ្ធិពលមិនត្រឹមត្រូវលើការសម្រេចចិត្ត ឬការប្រព្រឹត្តរបស់គាត់ ឬជារង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ ត្រូវបានហាមឃាត់ជាដាច់ខាត។

ក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមច្បាប់ប្រឆាំងសំណូក។ ក្នុងនាមជាសាជីវកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលបានជួញដូរនៅលើទីផ្សារភាគហ៊ុនញូវយ៉ក ក្រុមហ៊ុនត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្ដីពីការអនុវត្តអំពើពុករលួយបរទេសរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (FCPA)។ FCPA គឺជាច្បាប់មួយដែលមានប្បញ្ញត្តិព្រហ្មទណ្ឌដែលហាមឃាត់លើការសន្យា ការអនុញ្ញាត ការផ្តល់ជូន ឬការឱ្យអ្វីមួយដែលមានតម្លៃ ដោយផ្ទាល់ ឬប្រយោលដល់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលដែលមិនមែនជាសហរដ្ឋអាមេរិក (ពាក្យវាក្យសព្ទដែលទំលំទូលាយដែលរួមបញ្ចូលនិយោជិតនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់របស់រដ្ឋាភិបាលមិនមែនសហរដ្ឋអាមេរិក ក៏ដូចជានិយោជិតនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មរបស់រដ្ឋ ឬគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ដូចជាស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋ និងបេក្ខជននយោបាយ គណៈបក្សនយោបាយ ឬមន្ត្រីគណៈបក្សដែលមិនមែនជាសហរដ្ឋអាមេរិក និងអង្គការអន្តរជាតិសធារណៈ) ដើម្បឺជះឥទ្ធិពលលើសកម្មភាព ឬការសម្រេចចិត្តណាមួយរបស់មន្ត្រីមិនមែនសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងសមត្ថភាពផ្លូវការរបស់គាត់។ FCPA អនុវត្តចំពោះការប្រព្រឹត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិក Visa ទូទាំងពិភពលោក។ ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញាតិ្តមួយចំនួនផងដែរ ដែលទាក់ទងនឹងសទ្ធាទានអាជីវកម្ម ដែលអាចត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលនៃសហរដ្ឋអាមេរិក។ ការសន្យា ការផ្តល់ជូន ឬការដឹកជញ្ជូនអំណោយ ការអនុគ្រោះ ឬសទ្ធាទានណាមួយដល់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល ឬនិយោជិតរបស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកដែលរំលោភបំពានលើច្បាប់ទាំងនេះ មិនត្រឹមតែរំលោភបំពាន់លើគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន និង Visa ក៏ត្រូវតែអនុលោមតាមច្បាប់សំណូកឆ្នាំ 2010 របស់ចក្រភពអង់គ្លេស (“អំពើសំណូក”)។ ច្បាប់សំណូកហាមឃាត់ទាំងការសូកប៉ាន់មន្រ្តីរដ្ឋាភិបាល និងការសូកប៉ាន់ក្នុងផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម។ ច្បាប់ស្ដីពីសំណូកធ្វើឲ្យក្លាយទៅជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌក្នុងការផ្តល់ជូន សន្យា ឬសូកប៉ាន់ (ដែលក្នុងគោលបំណងនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការស៊ីសំណូកនេះមានន័យថា ផលប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត) ដើម្បីស្នើសុំ យល់ព្រមក្នុងការទទួល ឬទទួលយកសំណូក ឬដើម្បីសូកប៉ាន់មន្រ្តីសាធារណៈបរទេស។ ក្រុមហ៊ុនក៏អាចទទួលខុសត្រូវជំនួស ចំពោះភាពខកខានក្នុងការទប់ស្កាត់សំណូកដែលបានធ្វើឡើងជំនួសមុខក្រុមហ៊ុន និងត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទប់ស្កាត់សំណូកដោយការអនុវត្តសេវាកម្មទាំងនោះសម្រាប់ ឬជំនួសឲ្យក្រុមហ៊ុន រួមទាំងសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ឲ្យដោយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។

បន្ថែមពីលើ FCPA និងច្បាប់ស្តីពីសំណូក ក្រុមហ៊ុនអាចស្ថិតក្រោមច្បាប់ប្រឆាំងសំណូកផ្សេងទៀតជុំវិញពិភពលោក។  

វាត្រូវបានហាមឃាត់ជាដាច់ខាតក្នុងការឲ្យ ឬផ្តល់ជូនអ្វីមួយដែលមានតម្លៃទៅមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល ឬមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលដែលបានគ្របដណ្តប់ (ដូចបានកំណត់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ ក) របស់ប្រទេសមួយចំនួននៅក្នុងការរំលោភបំពានច្បាប់ប្រឆាំងសំណូក ឬធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ខុសច្បាប់ទៅឱ្យភាគីទីបី ខណៈពេលដែលដឹងថា ឬមានហេតុផលដឹងថា ចំនួនណាមួយនឹងត្រូវផ្តល់ជូន ប្រគល់ជូន ឬសន្យាជាផ្លូវការនោះ។ ការទូទាត់ថ្លៃសម្របសម្រួល – ការទូទាត់ប្រាក់ដើម្បីពន្លឿន ឬធានាដំណើរការនៃសកម្មភាពជាទម្លាប់របស់រដ្ឋាភិបាល –ក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរ។

ជាចុងក្រោយ ច្បាប់ប្រឆាំងសំណូកជាច្រើនក៏ហាមឃាត់ការសន្យា​ ការផ្ដល់ជូន ឬការបង់ប្រាក់សំណូកទៅភាគីឯកជន។ គោលនយោបាយនេះហាមឃាត់ការសន្យា ការអនុញ្ញាត ការផ្តល់ជូន ការឲ្យ ការទទួលយក ឬការរៃអង្គាសអ្វីមួយដែលមានតម្លៃ ឬផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតចំពោះភាគីទីបី ណាមួយ—រួមមានអតិថិជន អតិថិជនដែលមានសក្តានុពល អ្នកលក់ ឬដៃគូអាជីវកម្មផ្សេងទៀត—ដែលមានបំណង ឬចង់បង្ហាញឥទ្ធិពលដែលមិនត្រឹមត្រូវ ឬផ្តល់នូវសេចក្តីសម្រេចនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកទទួល។

4.0 គណនេយ្យភាព

4.1 អ្នកគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយ និងកម្មវិធី

នាយកផ្នែកក្រមសីលធម៌ និងការអនុលោមតាមច្បាប់គឺអ្នកគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយ និងកម្មវិធី ហើយនឹងគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយ និងបង្កើតក្របខណ្ឌនយោបាយដែលរួមបញ្ចូលនីតិវិធី ឧបករណ៍ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ និងសម្រេច គោលបំណងរបស់ខ្លួន។ ក្រមសីលធម៌ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ជាសកលត្រូវផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំលើគោលនយោបាយដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិក Visa ដែលពាក់ព័ន្ធ។

4.2 ម្ចាស់ឧបត្ថម្ភគម្រោង

ម្ចាស់ឧបត្ថម្ភគម្រោងគោលនយោបាយនេះគឺជាក្រុមប្រឹក្សាទូទៅ។

4.3 ការត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយ

គណៈកម្មាធិការហានិភ័យសាជីវកម្ម (CRC) ត្រូវផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យអភិបាលកិច្ចសម្រាប់គោលនយោបាយនេះតាមរយៈការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតាមកាលកំណត់ដោយក្រមសីលធម៌ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ជាសកល។  

4.4 ការលើកលែង

ការលើកលែងចំពោះគោលនយោបាយនេះត្រូវតែអនុម័តជាមុនដោយម្ចាស់គោលនយោបាយ ទីប្រឹក្សាច្បាប់របស់គោលនយោបាយ និង CRC ។ ម្ចាស់គោលនយោបាយនឹងតាមដានការលើកលែង ឬការអនុគ្រោះណាមួយពីគោលនយោបាយ។

5.0 ការស៊ើបអង្កេតការរំលោភបំពាន

ក្រុមហ៊ុននឹងស៊ើបអង្កេតរាល់របាយការណ៍ដែលទទួលបានអំពីការរំលោភបំពានណាមួយ ឬមានការសង្ស័យថាមានការរំលោភបំពានលើគោលនយោបាយនេះ ហើយនឹងមិនអត់ឱនទៅលើការសងសឹកណាមួយចំពោះរបាយការណ៍ ឬពាក្យបណ្តឹងដែលធ្វើឡើងដោយស្មោះត្រង់ឡើយ។ ក្រមប្រតិបតិ្ត និងក្រមសីលធម៌នៃអាជីវកម្មរបស់ Visa ការពារបុគ្គលទាំងនោះ ដែលធ្វើរបាយការណ៍ ឬពាក្យបណ្តឹង ហើយបុគ្គលិក Visa ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងសហការក្នុងការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងនៃការប្រព្រឹត្តខុស។

ការប្រព្រឹត្តណាមួយដែលផ្ទុយពីគោលនយោបាយនេះ ក្រមប្រតិបតិ្ត និងក្រមសីលធម៌នៃអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬច្បាប់ជាធរមាន អាចនាំឱ្យមានវិធានការវិន័យរហូតដល់ និងរួមទាំងការបញ្ចប់ការងារ ដែលស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់ច្បាប់ក្នុងតំបន់។

6.0 ការពិនិត្យគោលនយោបាយឡើងវិញ

អ្នកគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការពិនិត្យគោលនយោបាយឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីបញ្ជាក់ថា គោលនយោបាយនោះនៅតែពាក់ព័ន្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបំពេញគោលបំណងអាជីវកម្មដែលបានចែង និងការណែនាំអំពីការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែលចាំបាច់សម្រាប់ CRC ។

7.0 សុពលភាពនៃការអនុលោមតាមច្បាប់គោលនយោបាយ

គោលនយោបាយនេះ និងនីតិវិធីរបស់ខ្លួនស្ថិតនៅក្រោមសុពលភាពក្រមសីលធម៌ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ជាសកលតាមកាលកំណត់ និង/ឬការត្រួតពិនិត្យសវនកម្មផ្ទៃក្នុងដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត និងការបន្តការអនុលោមតាមច្បាប់តាមគោលនយោបាយនេះ។ យុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរក និងកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធសមស្រប។ ការស្វែងរកសម្ភារៈត្រូវបានរាយការណ៍ទៅ CRC និង/ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬគណៈកម្មាធិការប្រតិភូរបស់ខ្លួនឱ្យបានសមស្រប។

8.0 ឯកសារពាក់ព័ន្ធ

• ក្រមប្រតិបត្តិ និងសីលធម៌នៃអាជីវកម្ម
• គោលការណ៍ណែនាំអំពីគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការស៊ីសំណូក